Verifica dell’analisi della parità salariale secondo la legge federale sulla parità dei sessi (LPar)

A che punto siamo oggi?
Tutti i datori di lavoro che impiegano 100 o più dipendenti, indipendentemente dal fatto che appartengano al settore del diritto privato o del diritto pubblico (art. 2 LPar) hanno già effettuato l’analisi della parità salariale sul mese di riferimento scelto secondo un metodo scientifico e conforme al diritto (la scadenza era il 30 giugno 2021).

Verifica ed utilizzo dei risultati delle analisi della parità salariale.
I risultati dell’analisi non devono essere comunicati ad alcuna autorità, a meno che ciò non sia richiesto da un’altra legge (ad es. la legge federale sugli acquisti pubblici in relazione ai controlli del rispetto della parità salariale). Per contro, i risultati dell’analisi devono essere comunicati ai lavoratori e agli azionisti, nel caso si tratti di società quotate in borsa, nell’allegato del conto annuale (art. 13g e art. 13h LPar). Ciò significa che la verifica di tale analisi deve avvenire al più tardi entro la fine giugno 2022 (art. 13e cpv. 3 LPar) e che i lavoratori e gli azionisti devono essere informati sui risultati al più tardi entro fine giugno 2023 (art. 13g e 13h LPar).

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